RSE

Raison d’être

“Rendre les chantiers des acteurs du BTP plus sûrs et plus performants“.

Cette raison d’être s’appuie sur la compétence de nos équipes et la circularité de notre modèle.

Valeurs

Afin de tenir ses engagements de performance et de sécurité, le Groupe repose sur trois piliers fondateurs : le haut niveau d’expertise technique des collaborateurs, la réactivité et l’agilité des équipes, et la proximité avec les clients grâce à une vingtaine d’agences réparties sur tout le territoire.

Engagements en faveur de la RSE

Le Groupe place la responsabilité sociétale au cœur de sa stratégie et en fait un véritable levier d’évolution interne, afin de consolider sa position de leader sur son marché et de poursuivre son développement. Porté par de fortes ambitions pour les années à venir, tant en croissance organique qu’en croissance externe, le Groupe s’appuie sur une politique RSE structurée pour atteindre ses objectifs, tout en fédérant l’ensemble de ses partenaires clés autour d’un projet commun. L’histoire du Groupe se poursuit ainsi, s’enrichissant et se renforçant au fil des projets.

Notre pilier social

Évaluation des risques et document unique complétés et à jour

Taux de fréquence des accidents de travail surveillé : 12,3
Taux de gravité des accidents de travail surveillé : 0,4
Pourcentage de femmes dans les effectifs : 18 %
Pourcentage de salarié issus de la diversité : 19 %
En moyenne, 4,75h de formation proposées par salarié

Résultats de l’enquête de qualité de vie au travail
(moyenne des réponses sur 10) :

“Je me sens bien dans l’entreprise“ : 7,8/10
“J’ai envie de continuer à m’investir dans l’entreprise“ : 8,2/10
“Je suis fier de travailler pour cette entreprise“ : 8,3/10

100 % des collaborateurs ont un entretien annuel qui donne lieu à un plan de formation

Notre pilier environnemental

Bilan carbone complet (scope 1, 2 et 3) annuel : 7858 T eq CO₂

2 indicateurs sont suivis :

T eq CO₂ émises pour générer 1M€ de CA : 197,4
T eq CO₂ émises par collaborateurs du Groupe : 57,8

+ de 90 % de véhicules hybrides ou électriques (Crit’air 0 ou 1)

Partenariat avec un transporteur pour rationaliser nos livraisons
Suivi mensuel des consommations d’énergie pour tout le Groupe

Notre pilier achats responsables

Chartes d’engagement pour nos partenaires commerciaux

Politiques d’achats avancées sur les facteurs sociaux et environnementaux

Évaluation des fournisseurs concernant leurs pratiques environnementales et sociales

Partenariat avec nos principaux fournisseurs en faveur de la RSE

Notre pilier éthique

Système informatique audité et sécurisé

Protection des données des clients (RGPD)
Process de conservation des documents en place
Sensibilisation de tous aux attaques informatiques

Formation de la direction et des équipes commerciales aux notions de « compliance » (corruption, conflits d’intérêts, blanchiment, etc).

Code de conduite interne éthique à destination des équipes commerciales

69e

Le Groupe fait mieux
que 69 % des entreprises
évaluées en 2025.

63/100

Score global et moyenne générale
de l’évaluation : très bon score
avec une marge de progression !